“Déjeme trabajar”

Por: Jesús Joel Juan Narváez Huamán

La página web trabajando.com realizó una encuesta sobre lo que el trabajador le diría jefe, si tuviera la oportunidad de decirle cualquier cosa que desease, sin temor a alguna represalia.

En ella, el 38% de trabajadores peruanos le dirían a su empleador: “Jefe, váyase a la punta del cerro y déjeme hacer mi trabajo”. Este resultado significa que el empleado no se siente bien, no tiene buena relación con su jefe.

Augusto Velarde, editor de trabajando.com, dijo “gracias a empresas trasnacionales, hemos aprendido más sobre empleabilidad, por ende, le dimos más importancia al área de recursos humanos”.

A su vez, Velarde indicó que se está descuidando la comunicación interna en una empresa. Agregó que “en muchas ocasiones, el jefe sobrecarga de tareas al empleado, en vez de contratar a una persona adicional en el lugar. Esto puede causar su renuncia”.

Siguiendo con la encuesta, un 25% confesó que a su jefe le diría “Quiero ser como usted”, mientras que el 21%, simple y llanamente, le diría “Renuncio”. Además, el 13% le gritaría “¡Hágalo, usted mismo!”.

Estos resultados negativos pueden solucionarse simplemente con que el jefe les diga a los trabajadores “¡Bien hecho!”, “¡Qué buena semana!”, “¡Hemos cumplido nuestras metas!” o tan solo con enviarles un correo electrónico diciéndoles “¡Esta semana será nuestra semana!”.

Cuando la relación no se ha dado bien, tanto el jefe como el empleado deben ser profesionales y tratar de llevar el día a día lo mejor que puedan. Eso sí, paralelamente, deben trabajar en establecer una relación cordial.

Augusto Velarde precisó: “El jefe debe estar atento a las señales de incomodidad que muestra el empleado, para así vigilar más el área con mal clima laboral”.

Esta encuesta de trabajando.com no solo ayudará a que el empleado medite sobre su estadía en la empresa que trabaja, sino también a que el jefe entienda que debe ser un buen líder y no uno que dedica a mandar trabajos a todos, sentarse y no hacer nada.