Tiene un rol protagónico en el
momento más crucial de los postulantes a un puesto de trabajo, ya que lo ven
como el principal obstáculo que deben pasar si quieren ingresar a la empresa que
desean trabajar y por eso se preparan para impresionarlo, para persuadirlo. Por
supuesto, me refiero al entrevistador.
Ximena Angulo, gerente del
área de selección de Laborum, explicó en un programa de señal abierta que el
entrevistador ve la primera impresión, las características del entrevistado.
“Desde que llega a la sala
de espera, preguntamos a la recepcionista cómo llegó, qué hizo, qué dijo, cómo
lo dijo y así nos vamos dando una idea de si la persona que postula a un puesto
en la empresa tiene o no el perfil que buscamos”, dijo Angulo.
Mencionó además que es
recomendable dar un apretón de manos que no sea muy fuerte, para no lastimar, y
no tan suave, para no dar una señal de timidez. Eso sí, siempre dando una
sonrisa al entrevistador con el fin de establecer una buena química.
A su vez dijo que el
entrevistado espera de mil formas las preguntas del entrevistador: apoyado
sobre un brazo, brazos cruzados, abierto de piernas, etc. “Se recomienda que las
mujeres estén cruzadas de piernas y los hombres bien sentados, bastante
derechos, con los hombros bien atrás. No importa el puesto al que vaya, lo que
queremos es una persona que sepa comportarse desde el inicio hasta el final”,
sentenció.
El entrevistador hace el
papel de psicólogo, porque está frente a una persona que busca trabajo
desesperadamente. Siempre trabaja en base a la psicología, debido a que no solo
debe prestar atención a los datos de la hoja de vida del candidato sino también
a su personalidad.
Además, sabe que el
entrevistado llega con un poquito de nervios. “Somos permisivos, ya que nosotros
rompemos el hielo con preguntas de cómo llegaste, llegaste bien, qué hiciste el
fin de semana. Eso sí, sin entrar en su ámbito personal”, expresó Ximena Angulo.
Es por ello que el
entrevistador debe leer su lenguaje corporal para saber qué y en qué momento preguntar
con el fin de entrar en confianza y así obtener mayor información del
candidato.
En el momento previo de las
entrevistas, el entrevistador se prepara conociendo bien lo que se quiere
evaluar como el perfil de la empresa, qué se está ofreciendo al postulante, cuáles
son las características que debe tener esa persona, qué carece y qué tiene el
postulante según su hoja de vida.
La gerente del área de
selección de Laborum manifestó que, durante la llamada que realizan al posible
entrevistado, confirman los datos que el candidato colocó en su currículum
vitae, ya que puede haber la posibilidad que se encuentre desactualizado.
“También usamos internet
para buscar a la persona. Lo buscamos por Facebook, Linkedin. A veces las fotos
de Linkedin nos dan una impresión pero las del Facebook, a pesar de ser una red
social para amigos, para relaciones personales, nos desbaratan esa idea”,
indicó Angulo.
Por último, señaló que el
correo electrónico que proporcionará el candidato a la empresa debe ser formal.
“Hay correos como sexy.mi.12@hotmail.com
y eso nos da una impresión de qué infantil es esta persona”, advirtió.
En resumen, estos son algunos secretos del entrevistador que se deben tener en cuenta con el fin de no cometer fallas y sobresalir en la entrevista laboral.
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